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Nuestra política

PSICÓLOGOS MADRID tiene como prioridad la calidad y el servicio a sus clientes.

Servicio personalizado y ajustado a las diferentes necesidades: trabajo con las personas que necesitan intervención psicológica para formar un equipo enfocado hacia el mismo objetivo. Así ha sido desde sus orígenes y así pretende que continúe siempre.

La especialización: PSICÓLOGOS MADRID está formado por un grupo de profesionales que son especialistas en la evaluación, diagnóstico y tratamiento. Se anima continuamente desde la gerencia a la mejora de los conocimientos mediante la realización de seminarios, talleres y formación tanto internos como externos.

Tratamiento de datos: la ética es fundamental porque a través de ella se deposita la confianza de cada cliente. Avalados por una larga trayectoria profesional PSICÓLOGOS MADRID cumple todas las condiciones de seguridad y confidencialidad que marca la normativa legal a tal efecto.

Ambiente laboral equitativo: forjando un fuerte compromiso en favor de la igualdad y la no discriminación desde la gerencia.

Absoluta involucración de sus trabajadoras en los asuntos en que puedan tener participación:
Reuniones para velar por el cumplimiento de la normativa y de la aplicación de las buenas prácticas, donde se pueden canalizar las quejas.
Estructura o marco de referencia donde identificar áreas de intervención prioritaria, manteniendo reuniones periódicas con este fin.
Sistema para monitorear los avances.
Desarrollo de estrategias para evolucionar en los puntos fuertes y corregir los débiles.

Política de contratación

Política de igualdad: de acuerdo con las leyes vigentes, convenios internacionales y códigos de conducta aplicables en su empresa.
Los/las trabajadores/as se seleccionarán solo en base a sus cualificaciones, capacidades, habilidades, aptitudes, experiencia y rendimiento probado, así como otros criterios directamente relacionados con el puesto de trabajo.

No se aplicarán bajo ninguna circunstancia:
prácticas discriminatorias basadas en sexo, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opinión o afiliación política, origen social o étnico, participación como miembro de organizaciones o asociaciones, incluyendo a sindicatos, o en cualquier otro criterio previsto en la legislación nacional.

Al cubrir un puesto vacante a través del ascenso de trabajadores/as de la empresa, PSICÓLOGOS MADRID se asegurará, y documentará, de que el proceso se lleva a cabo de manera justa y transparente, y que de la misma manera que con la contratación externa no se utilizan prácticas nepotistas ni discriminatorias en la decisión de ascender a una trabajador/a.


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